一、机构、床位、人员基本情况
(一)医疗卫生机构:
1、数量:全市共有各类医疗卫生机构471个(含诊所、卫生所、医务室等)。市区248个,县223个。
2、区域分布:王益区183个,印台区65个,耀州区189个,宜君县34个。
3、经济类型:国有125个,集体28个,私营317个,联营1个。
4、管理类型:营利性327个,非营利性144个。
5、设置主办单位:政府办68个,企业办71个,事业单位3个,个体329个。
6、行业分类:医院31个,乡镇卫生院37个,[中心卫生院13个,乡(街道卫生院24个)],门诊部2个,采供血机构1个,妇幼保健院(站)5个,专科疾病防治所2个,防疫站6个,预防保健所2个,中医研究所1个,医学在职培训机构2个,乡防保组1个,卫生所、医务室45个,社区服务站14个,个体诊所322个。
(二)医院床位:
1、床位数及其分布情况:全市共有床位(实有)3683张。按区域分:市3057张,县626张;按部门分:卫生部门1468张,企业1997张,其它218张;
2、各类医疗机构占有床位数:医院共有床位3056张,卫生院396张,妇幼保健院150张,其它121张。
3、医院床位规模(实有床位)500张以上床位1所,200-299张床位3所,100-199张床位6所,50-99张床位12所,0-49张床位9所。
(三)卫生人员:
1、总数:全市共有医疗卫生人员5251人,其中卫生技术人员4285人。
2、各专业人员数:执业医师(助理医师)1966人,注册护士1367人,药剂人员443人,检验人员132人,其它卫生技术人员377人,管理人员300人,工勤人员563人。
3、卫生人员职称结构(不含个体诊所等):高级职称134人,中级职称783人,初级职称2256人,其他156人。
4、卫生人员学历层次:(不含个体诊所等):博士1人,硕士4人,本科223人,大专871人,中专1515人,其他715人。
(四)设备:
1、总数:万元以上设备2184台,其中50万以下2172台,50-100万元7台,100万元以上5台。
2、按部门分:政府办(卫生部门)1960台,其中100万元以上1台;企业办205台,其中100万元以上4台。
二、农村卫生组织:
1、基本情况:全市共有行政村543个,未设置卫生室的村数5个,执业(助理)医师254人,乡村医生和卫生员782人,其中乡村医生761人,卫生员21人。
2、乡医学历构成:大专以上70人,中专及中专水平523人。
三、与2002年相比较:
(一)机构2002年机构数为459个,2003年为471个,增加12个。2003年增加14个,减少2个,净增加12个。具体机构变动情况:增加14个社区服务站,减少1个诊所和1个预防保健所。
(二)床位:床位2002年为3680张,2003年为3683张,增加3张。
(三)人员:2002年人员总数5605人,卫生技术人员4620人。2003年人员总数5251人,卫生技术人员4285人,分别减少354人和335人。
四、数据说明及分析:
(一)机构变动原因:增加14个社区服务站,减少1个诊所和预防保健所。其中王益区增加5个;印台区增加4个,减少1个;耀县增加4个,减少1个;宜君县增加1个。原因:建立社区服务站,构建城镇新的医疗服务体系;预防保健所和诊所减少是因为市场竞争,经营不善,被迫停业。
(二)人员、床位结构比例:
1、人员354人。减少人员大多属人事制度改革或企业破产。
2、医技人员所占比例:人员总数为5251人,卫技人员4285人。卫技人员占人员总数的81.60%,符合国家标准规定的60-80%。
3、各类人员所占比例:医生1867人,占卫技人员的45.0%;护理人员1367人,占卫技人员的32.0%;医护比例为1:0.78。按国家标准,卫技人员中,医生应占25%,护士应占44%;医护之比为1:1.2。我市医护人员之比明显倒置。
4、床位与人员之比:床位与职工之比为1:1.42;与卫技人员之比为1:1.16。基本符合国家标准规定的1:1.2。
(三)技术职称层次结构
卫技人员中高级职称134人,占卫技人员的3.10%;中级职称783人,占卫技人员18.27%;初级职称2256人,占卫技人员的52.64%,无职称156人,占卫技人员的3.64%。
(四)床位增加3张,属改扩建后增加的床位。
(五)农村卫生组织中,无医疗点的行政村减少了6个。
(六)全市人口平均拥有卫生人员、床位数平均每千人占有床位及卫生专业人员数
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地区名称
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床位
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卫生人员
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卫生技术人员
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医生
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护师(士)
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全市
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4.38
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6.25
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5.10
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2.34
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1.62
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城市
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6.55
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10.07
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9.44
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3.12
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2.80
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农村
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1.89
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4.31
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3.04
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1.32
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0.58
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1、医技人员所占人员总数比例合理。
2、医护人员比例倒置,护理人员严重不足。
3、床位与总人员之比基本合理。
4、医技人员中,高级职称人员有所增加。无职称人员所占比例有所下降。
5、每千人口拥有床位和专业卫生人员数均高于全国、全省平均水平,但城乡差距大,卫生资源配置明显不合理,城市卫生资源富余,农村不足。
6、村级卫生组织健全,乡医学历水平逐步增高,村设医疗点继续上升。